1. Jouw vraag verkennen

We beginnen bij de veranderingsvraag die jij wilt verkennen. Wat speelt er en wat maakt dat je nu in beweging wilt komen?

2. In kaart brengen

We onderzoeken wie jij bent, wat jou drijft en hoe jij en je omgeving op elkaar inwerken. Zo wordt zichtbaar waar ruimte ligt en wat aandacht vraagt.

3. Richting bepalen

We brengen samen overzicht aan en scherpen aan welke richting werkelijk bij jou past.

4. Van richting naar doen

We vertalen die richting naar haalbare stappen die passen bij jouw leven, tempo en mogelijkheden.

5. Oefenen en bijstellen

Verandering ontstaat door te ervaren, te oefenen en onderweg af te stemmen. We kijken samen wat werkt en sturen bij waar nodig.

Voor mij begint coaching met aansluiten, niet met oplossen.

Met vertrouwen probeer ik samen met jou beter te begrijpen wie jij bent, wat jou beweegt en hoe jij je verhoudt tot je omgeving.

Ik blijf jou volgen, ook wanneer een gesprek onverwachte wendingen neemt. Daarbij let ik op verbanden en patronen die jou kunnen helpen om je vraag helderder te krijgen. 

Alles wat we doen staat in dienst van de verandering die jij voor ogen hebt. Soms betekent dat beginnen, doorzetten of juist vertragen. Soms betekent het woorden vinden voor wat je al denkt, ziet en voelt, en structuur aanbrengen in wat nog door elkaar loopt. 

Samen brengen we overzicht in wat van jou is, wat van de ander is en waar jouw ruimte ligt om keuzes te maken. Daarna bespreken we welke eerste stap het beste past, hoe jij die ervaart en of bijstellen helpend is.

Mijn vragen kunnen verkennend zijn, verrassend, stimulerend en soms confronterend. In eerste instantie kost dit energie maar met de juiste beweging krijg je er meestal veel energie voor terug.

Zo ontwikkel jij je stap voor stap naar de verandering die jij voor ogen hebt.

Altijd met respect voor jouw tempo en jouw keuzes. De regie blijft bij jou.